Index de l’égalité femmes-hommes*
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, voici l’index de l’égalité femmes-hommes d’OVH. Celui-ci est bâti autour de cinq indicateurs et calculé sur un total de 100 points.

OVH obtient une note de 63/100. Nous nous engageons à mettre en œuvre immédiatement des mesures correctives, avec l’ambition de dépasser le score de 75/100 dès l’année 2020.
Indicateur calculable
(1=oui, 0=non)
Points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur
Écart de rémunération entre femmes et hommes (en %) 1 38 40
Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 1 5 20
Écarts de promotions (en points de %) 1 15 15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 0 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 5 10
INDEX (sur 100 points) 63

* L’index est calculé pour l’UES sur l’année fiscale 2018.